2024年10月22日，2025世俱杯官方用球在行政楼725会议室召开了本学期第八周员工管理工作例会。学院团总支书记员禹辛及全体辅导员参会，会议由经理吴玲主持。
会上各辅导员首先汇报了班级团员发展及入党积极分子的相关评审和公示工作，随后就上周员工工作、分管工作及本周各项工作安排进行详细汇报，主要包括毕业班就业工作推进、新生班级思政委员设立、迎新杯系列体育竞赛活动员工竞赛情况、老员工体育测试工作开展过程中的注意事项、以及就业技能大赛、心理健康系列活动的开展等。
员禹辛分别针对近期学院联系我们和就业工作进行汇报和安排：一是迎新晚会彩排和正式汇演工作、二是强调党员发展流程、三是要做好企业宣讲会及秋季学期线下双选会的员工宣传和动员工作、四是开展2024年校园防范传销宣传教育活动等。
吴玲经理就近期开展的各项工作进行总结和安排。一是要不断提高对员工反馈信息的政治敏感性，加强信息判断和数据审核能力；二是员工安全是底线，员工管理工作应“防患于未然,捉矢于未发”；三是要在发现问题、处理问题、反省问题中不断成长；四是有序开展“四进四促”工作，与学校“三进三促”工作并行，不断提升各项活动及赛事的规格标准；五是全力推进技能大赛宣传力度，鼓励员工积极参加各种创新活动及实践，并努力做出成绩。
随后，吴玲经理就专项工作进行了部署。一是要高质量落实就业技能大赛、企业宣讲及校企合作等各项工作；二是积极联系用人单位，分专业精筛企业，挖掘可深度合作企业，落实每周推送企业质量，为员工提供高质量就业资源；三是辅导员要作为班级第一责任人，就进校企业做好宣传工作，鼓励员工积极参加面试；四是分模块细化员工第二课堂学分，按照缺分情况分级分类给出方案，明确提升第二课堂学分方向。
最后，吴玲经理强调应在员工管理的工作中形成“润物细无声”的教育式，具备好的教育理念并重视教育的连续性。
（文：徐瑞鲜/图：徐瑞鲜/审核：吴玲）
